Перенос выходных дней
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.08.2022 № 1505, выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями 1 и 8 января, будут перенесены следующим образом:
- с 1 января (воскресенье) на 24 февраля (пятница);
- с 8 января (воскресенье) на 8 мая (понедельник).
Повышение МРОТ и изменение порядка расчета МРОТ
С 1 января МРОТ вырастет и составит 16 242 руб. Кроме того, до конца 2024 года будет «заморожен» действующий порядок расчета МРОТ, предполагающий привязку показателя к медианной зарплате по РФ.
На ближайшие два года сумма будет исчисляться исходя из темпа роста МРОТ, превышающего на 3 процентных пункта темп роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения РФ, которая установлена на 2023 и 2024 годы, по отношению к величине, установленной на предшествующий год.
Упрощенный порядок проведения СОУТ для микропредприятий
С 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года будет действовать особый порядок проведения СОУТ для микропредприятий, включая работодателей — ИП.
Особенные правила при проведении СОУТ распространяются на микропредприятия, которые по основному ОКВЭД осуществляют определенную деятельность: разработка ПО и консультационные услуги в данной области, деятельность в области IT, деятельность в области права и бухгалтерского учета, финансовая и страховая деятельность и др.
Допустимые доли иностранных работников
В Постановлении Правительства РФ от 3.10.2022 № 1751 на ближайший год установлены допустимые доли иностранцев, задействованных в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ.
Основное изменение, на которое нужно обратить внимание — снижение допустимой доли иностранных работников для некоторых хозяйствующих субъектов.
Изменение порядка изготовления бланков трудовых книжек
Приказ Минфина РФ от 11.04.2022 № 55н вводит с 1 января 2023 года семь правил в порядке изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей.
В частности, правила предусматривают, что обеспечивать работодателей бланками трудовых книжек могут юрлица и ИП. Также уточняется, что бланки трудовых книжек являются защищенной полиграфической продукцией уровня защиты «В».
Единые требования к рабочим электронным документам
С 1 марта 2023 года вступает в силу Приказ Минтруда РФ от 20.09.2022 № 578н, который утверждает требования к электронным документам, связанным с работой. Требования касаются состава и формата документов.
Необходимость в стандартах появилась в связи с внедрением кадрового электронного документооборота.
Господдержка за трудоустройство безработных
В 2023 году продолжит действовать программа субсидирования найма отдельных категорий граждан. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.11.2022 № 2134, с 1 января 2023 года программа затронет всю молодежь в возрасте до 30 лет, а не только безработных молодых людей.
Подтверждение уничтожения персональных данных
В период с 1 марта 2023 года до 1 марта 2029 года будет действовать Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 № 179, утверждающий требования к подтверждению уничтожения персональных данных.
Работодатель имеет дело с персональными данными сотрудников на разных этапах: при приеме, в период работы и при увольнении. Согласно п. 4 ст. 21 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, в случае достижения цели обработки персональных данных оператор обязан прекратить обработку персональных данных и уничтожить их. При этом закон не уточняет, как именно это нужно делать.
Приказ Роскомнадзора уточняет, что подтверждает уничтожение персональных данных такой документ, как акт. Он должен включать определенные данные: наименование (юрлица) или ФИО (физлица) и адрес оператора; ФИО субъекта или иную информацию, относящуюся к определенному физлицу, чьи персональные данные были уничтожены; ФИО, должность лиц, уничтоживших персональные данные субъекта, а также их подпись; категории уничтоженных персональных данных и др.
Срок хранения акта об уничтожении персональных данных и выгрузка из журнала — три года с момента уничтожения данных.
Запрет на расторжение трудовых договоров с мобилизованными
Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677 вносит дополнения и уточнения в регулирование трудовых отношений в 2022 и 2023 годах. Так, например, постановляется, что действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с мобилизованными гражданами, приостанавливается, а увольнение таких граждан не допускается.
Продление временного порядка трудоустройства некоторых категорий граждан
Постановлением Правительства РФ от 19.09.2022 № 1653 продлен до конца 2023 года порядок, согласно которому граждане, рискующие потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации.
Временный перевод возможен только с письменного согласия работника и по направлению службы занятости.
На период временного перевода трудовой договор с основным работодателем не прерывается, а со вторым работодателем заключается срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон.
Проверка сведений о работниках транспортной безопасности
С 1 марта 2023 года по 2029 год действует Постановление Правительства РФ от 14.11.2022 № 2049, которое обновляет порядок проверки таких сведений. Процедура будет осуществляться субъектами транспортной инфраструктуры. Они проверяют сведения, указанные в ч. 1 ст. 10 Закона «О транспортной безопасности».
Уточняется, что работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности, не вправе выполнять лица с непогашенной или неснятой судимостью за совершение умышленного преступления, а также лица, страдающие психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией.
Оплата проезда вахтовиков до работы
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ вносит поправки в ТК РФ, которые затрагивают работы вахтовым методом.
С 1 марта 2023 года будет действовать правило: доставка работников-вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом.
Проведение СОУТ с учетом особенностей
Постановление Правительства РФ от 14.10.2022 № 1830 утверждает новый перечень рабочих мест, в отношении которых СОУТ проводится с учетом особенностей, установленных Минтруда.
Страховые взносы за сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам
С 1 января 2023 года начнет функционировать единый фонд, созданный в результате объединения ПФР и ФСС. Кроме того, вступят в силу новые правила уплаты взносов.
Теперь за работников, с которыми оформлены гражданско-правовые договоры, то есть за подрядчиков и исполнителей, нужно будет платить страховые взносы, выплачивать им больничные пособия и декретные. Однако новшество коснется не всех. Под требования не попадают самозанятые и те, кто не работал в 2022 году по трудовому договору.
Подробные разъяснения по этому вопросу даны в Письме Минтруда РФ от 05.08.2022 № 17-1/В-103.
Автор: Марина Крицкая - бизнес-журналист
Источник: Контур
Прочитать ещё 👇
Интересно? Тогда поддержи лайком, репостом или комментарием.
Из-за нового МРОТ работодателям нужно будет поднять сотрудникам зарплаты
ОтветитьУдалитьС 1 января из-за нового МРОТ работодатели должны пересмотреть зарплаты сотрудников. Если выплаты окажутся меньше нового минимума, компанию оштрафуют до 50 000 рублей.
В 2023 году будет действовать новый МРОТ — 16 242 руб. Из-за этого вам придётся пересмотреть зарплаты сотрудников. Если зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ — регионального или отраслевого, её надо повысить. Доплату установите с даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.
Установить доплату до МРОТ можно двумя способами:
● повысить оклад. Это значит, что нужно издавать приказ о повышении зарплаты, менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.
● установить специальную доплату в локальном акте. Например, закрепить её в отдельном приказе или Положении об оплате труда.
Если сотрудник, который полностью отработал свою месячную норму, получил зарплату меньше МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. Административные штрафы:
● для должностного лица — от 10 000 до 20 000 руб.;
● предпринимателя — от 1000 до 5000 руб.;
● организации — от 30 000 до 50 000 руб.
Ответственность за повторное нарушение:
● для должностного лица — штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию сроком от одного года до трех лет;
● предпринимателя — штраф от 10 000 до 30 000 руб.;
● организации — штраф от 50 000 до 100 000 руб.
За выплату зарплаты в размере ниже МРОТ либо регионального или отраслевого минимума в течение более двух месяцев для руководителя организации предусмотрена уголовная ответственность. #зарплата
Источник: glavbukh.ru
Вахтовики: с 1 марта 2023 года работодатели обязаны оплачивать проезд сотрудников до работы
ОтветитьУдалитьОпубликовали поправки к ТК РФ, которые среди прочего затрагивают работы вахтовым методом.
Так, с 1 марта следующего года вступит в силу правило: сотрудников от пункта сбора или места нахождения работодателя до места работы и обратно доставляют за счет работодателя (п. 1 ст. 1, ч. 2 ст. 2 закона). При этом последний вправе компенсировать стоимость проезда вахтовиков от места жительства до пункта сбора или места нахождения работодателя. Размер выплаты и порядок компенсации смогут устанавливать в трудовом или коллективном договоре либо локальном нормативном акте. #вахтовики
Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 N 545-ФЗ
© КонсультантПлюс