В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, который вступает в силу с 1 сентября 2021 года, вводится новая форма трудовой книжки. В частности, в новой форме изменено количество разворотов раздела «Сведения о работе и сведения о награждении».
До недавнего времени предполагалось, что с 1 сентября 2021 года работодатель, в случае наличия у него старых бланков трудовых книжек, должен обновить запас чистых бланков и приобрести трудовые книжки уже новой формы. Однако Правительство РФ утвердило Постановление от 24.07.2021 года №1250, в соответствии с которым:
- трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 г.;
- имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат;
- имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Таким образом, в соответствии с новым Постановлением Правительства работодателю не нужно «списывать» старые бланки трудовых книжек (если они имеются в организации). Действующие сейчас бланки можно использовать и в будущем.
Кроме того, вышеуказанным Постановлением Правительства утрачивает силу Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».
Напомним, что тем, кто сейчас впервые устраивается на работу, трудовая книжка в бумажном виде уже не оформляется. То же самое касается и сотрудников, которые подали работодателям заявления на переход на электронные трудовые книжки. На них работодатели только предоставляют сведения в электронном виде в Пенсионный фонд РФ (ведут электронные трудовые книжки). Соответственно, таким работникам бланки трудовых книжек уже не понадобятся. Новые бланки могут потребоваться только для работников, уже имеющих стаж работы (тех, кому трудовая книжка уже была оформлена в прошлом), и тех, кто не отказался от ведения бумажной трудовой книжки (например, при оформлении дубликата).
Источник: SuperJob
Комментариев нет:
Отправить комментарий