Уполномоченные органы власти Таджикистана будут информировать своих граждан о возможности трудоустройства в РФ в порядке организованного набора и проверять кандидатов на наличие у них непогашенной судимости. Совет Федерации ратифицировал Соглашение РФ с Таджикистаном об организованном наборе граждан на временную работу в РФ.
Соглашение было подписано 17 апреля 2019 года в Москве. Согласно пояснительным материалам, оно «предусматривает возможность комплексной подготовки гражданина Республики Таджикистан в стране его проживания для осуществления им временной трудовой деятельности» в России.
В частности, на уполномоченные органы власти Таджикистана возлагаются обязанности по информированию своих граждан о возможности трудоустройства в РФ в порядке организованного набора по подбору кандидатов на трудоустройство, имеющих требуемую квалификацию и опыт работы, профессиональной подготовке, а также переподготовке и повышению квалификации кандидатов на трудоустройство в соответствии с потребностью работодателя. Помимо этого, в рамках соглашения власти Таджикистана должны будут проверять кандидатов на предмет их нахождения в международном или межгосударственном розыске, а также наличие у них непогашенной или неснятой судимости.
Все эти меры позволят обеспечить защиту прав граждан Таджикистана, желающих работать в России. Ратификация Соглашения будет способствовать адресному трудоустройству граждан республики, обладающих знаниями, навыками и квалификациями, требуемыми работодателям в РФ, отмечают сенаторы.
Кроме того, Соглашением предусматриваются обязательные условия для участия работодателя в организованном наборе кандидатов на трудоустройство. Так, работодатель, выступающий в качестве принимающей стороны трудящегося-мигранта, несёт обязанности в связи с осуществлением миграционного учёта в соответствии с законодательством РФ.
Как отмечается в документе, в случае прекращения, в том числе досрочного, трудового договора с работодателем, а также прекращения срока действия разрешения на работу гражданин Таджикистана будет обязан в течение 15 календарных дней покинуть территорию России или устроиться у другого работодателя на основании действующего или переоформленного разрешения на работу.
Комментариев нет:
Отправить комментарий